Vid det här laget har det inte gått någon förbi att coronapandemin på olika sätt har slagit hårt mot äldre personer och det nyckfulla coronaviruset har inneburit stora utmaningar för de som arbetar inom äldreomsorgen. De äldsta och sköraste medborgarna är i hög grad beroende av kommunala insatser, vilket inneburit att stora behov av förstärkning och nytänkande när det gäller kompetens, bemanning och organisation inom äldreomsorgen nu blivit tydliga.
Mot denna bakgrund uppmärksammas, från många håll, de sedan länge existerande behoven av kompetensförstärkning inom den kommunala hälso- och sjukvården.
– Enligt hälso- och sjukvårdslagen ska regioner och kommuner medverka vid finansiering, planering och genomförande av forskning. De har enligt lagen också ansvar för att samverka med universitet och högskolor. Trots detta efterfrågar kommunerna vanligen inte personal med högre akademisk utbildning i äldreomsorgen och forskning prioriteras inte, säger Susanne Iwarsson, professor i gerontologi vid Lunds universitet.
I en debattartikel i Dagens Medicin lyfter Annika Andersson, omsorgsdirektör vid Vård- och omsorgsförvaltningen i Helsingborg, Kristina Åkesson, dekan vid Medicinska fakulteten, Lunds universitet, Charlotta Johansson, rektor vid Campus Helsingborg, Lunds universitet, och Susanne Iwarsson tre viktiga åtgärder för att skapa förutsättningar för forskningsbaserad och långsiktigt hållbar äldreomsorg:
- Kompetensutveckling för legitimerad hälso- och sjukvårdspersonal inom äldreomsorgen etableras som ett permanent och långsiktigt hållbart åtagande.
- Tydliga karriärvägar för berörda yrkeskategorier etableras, med möjligheter för personal inom äldreomsorgen att genomföra studier på avancerad nivå och forskarnivå – som kommundoktorand.
- Möjligheten att anställa disputerad personal i förenade anställningar mellan medicinska fakulteter och kommunal hälso- och sjukvård – på liknande sätt som gäller för regionsjukvården – skyndsamt utreds.
”Gruppen över 80 år förväntas öka allra mest fram till år 2035 och medför stora utmaningar. Alla kommuner behöver tillgodose nya och växande behov hos den åldrande befolkningen och långsiktig kompetensförsörjning inom äldreomsorgen kommer att få stor betydelse. Likaså förmågan, modet och resurserna att förändra till gagn för alla involverade”, skriver debattörerna.
– Vår gemensamma ambition är att visa vägen för hur kommunal äldreomsorg och forskning kan gå hand i hand, med innovativa arbetssätt som kan spridas till andra kommuner i landet, säger Annika Andersson, omsorgsdirektör vid Vård- och omsorgsförvaltningen i Helsingborg Stad.